一名上海员工在2020年11月至次年11月因多次迟到而遭到20.9万元工资的扣除。针对此案，法院做出了裁决，认为用人单位的规章制度存在对劳动者违纪结果扩大化的情况。
裁决指出，用人单位的规章制度对迟到的处罚过于严厉，导致员工因迟到而遭受巨额工资损失。这种规定不仅违反了劳动法律的规定，也损害了劳动者的合法权益。
法院认为，用人单位的规章制度应当合理合法，不得对员工施加过分严苛的处罚，特别是在经济制裁方面，需谨慎处理，符合劳动法律的底线。
此案引发了对劳动合同中规章制度的审查和关注。雇主在制定劳动规章制度时，应充分尊重劳动者的合法权益，合理规定迟到处罚力度，避免扩大劳动者违纪结果的情况发生。
裁决有效保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。希望相关部门以此为借鉴，完善劳动法律法规，持续维护员工的权益，促进良好的劳动关系。
根据广州市中级人民法院的通告，4月19日，该法院依照最高人民法院的死刑执行命令，对罪犯温庆运执行了死刑。广州市人民检察院派员临场监督此次执行。
广州天河车祸案罪犯温庆运被执行死刑
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