高薪2.5万元却缺人,传统技术工种面临挑战与机遇

谢肉煲 6个月前 (01-10) 新闻 242 0

随着“大国制造”逐渐向“大国智造”转变,传统蓝领职业的发展正逐渐受到社会关注。然而,即便在“月入两万元五”的高薪吸引下,为什么一些传统技术工种仍然面临招工难的困境呢?

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近日,有报道称一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”条件招收学徒,而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。这一高收入水平在网络上引起广泛热议。业内人士指出,近年来泥瓦工等技术工种的收入呈直线上涨,原因不仅在于整体人力成本的上升,更主要是供不应求。然而,“月入2.5万元”的工作为何仍然缺乏吸引力,这反映了传统技术工种所面临的一系列现实问题。


首先,劳动付出与收入回报的“性价比”不高。相较于大多数白领工作,传统蓝领工种,如建筑工人、水电工等,通常需要付出更多体力劳动,长时间处于脏污、噪声环境中,容易面对风险和积累伤病。尽管许多蓝领的收入超过了白领,但二者仍然呈现供需错配现象。

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其次,一些职业工种存在技术门槛,高收入需要高技术水平和行业经验的支持,需要较长时间的学习培养过程。然而,由于学徒期薪酬较低,相较于外卖员、快递员等职业,许多年轻人不愿意选择投身传统建筑行业,导致职业教育反映市场需求滞后,一些传统技术工种供需不平衡,产生了断层。


更进一步地说,职业发展通道狭窄、权益保障不足、社会认同感不足等因素成为传统技术工人就业意愿的深层次障碍。一些传统蓝领工种缺乏晋升、转职、创业渠道,难以形成事业。这些工种的从业者通常面临工作强度大、风险高、收入不稳定等问题,其权益保障更加亟待关注。尽管社会对农民工的关爱逐渐加强,但仍有人对传统技术工人存在“低收入”“低门槛”“不光鲜”等刻板印象,这在一定程度上也影响了他们的职业获得感和价值感。

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近年来,为改善蓝领就业环境,相关部门出台了一系列政策,包括推动职业教育、强化技能人才职称评定、加强平等就业服务和权益保障等。然而,接下来需要有针对性地解决传统技术工人面临的现实问题,以消除他们的后顾之忧。


为提升蓝领收入水平,需同时加大力度提升其职业获得感和认同感。一方面,要拓宽职业上升渠道,促使蓝领工人由劳动密集型向技能型、智能型转变,加快职业技能标准开发,增加职业教育培训机会,更好地支持技术工人的职业晋升。另一方面,需要加强宣传引导,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,弘扬工匠精神,发挥工会组织等作用,更好地满足蓝领群体在生活、社交、情感和自我实现等方面的需求。

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此外,职业教育也应及时跟上产业发展的步伐。要充实蓝领人才队伍,既需要“造血”,也需要“供血”。为此,应完善职业教育培养体系,培养更多兼具技术理论、应用操作能力以及管理创新能力的高素质人才,以更好地满足产业发展需求,提升蓝领工人的就业增收能力。同时,引导树立正确的教育观和成才观,让职业教育随着产业发展和蓝领收入提升变得越来越“吃香”。


在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下,蓝领职业发展更应受到社会的重视。只有从职业发展、权益保障、社会认同等多方面发力,才能让“月入2.5万元”的工作真正成为“吃香”职业。


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