随着“大国制造”逐渐向“大国智造”转变，传统蓝领职业的发展正逐渐受到社会关注。然而，即便在“月入两万元五”的高薪吸引下，为什么一些传统技术工种仍然面临招工难的困境呢？
近日，有报道称一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。这一高收入水平在网络上引起广泛热议。业内人士指出，近年来泥瓦工等技术工种的收入呈直线上涨，原因不仅在于整体人力成本的上升，更主要是供不应求。然而，“月入2.5万元”的工作为何仍然缺乏吸引力，这反映了传统技术工种所面临的一系列现实问题。
首先，劳动付出与收入回报的“性价比”不高。相较于大多数白领工作，传统蓝领工种，如建筑工人、水电工等，通常需要付出更多体力劳动，长时间处于脏污、噪声环境中，容易面对风险和积累伤病。尽管许多蓝领的收入超过了白领，但二者仍然呈现供需错配现象。
其次，一些职业工种存在技术门槛，高收入需要高技术水平和行业经验的支持，需要较长时间的学习培养过程。然而，由于学徒期薪酬较低，相较于外卖员、快递员等职业，许多年轻人不愿意选择投身传统建筑行业，导致职业教育反映市场需求滞后，一些传统技术工种供需不平衡，产生了断层。
更进一步地说，职业发展通道狭窄、权益保障不足、社会认同感不足等因素成为传统技术工人就业意愿的深层次障碍。一些传统蓝领工种缺乏晋升、转职、创业渠道，难以形成事业。这些工种的从业者通常面临工作强度大、风险高、收入不稳定等问题，其权益保障更加亟待关注。尽管社会对农民工的关爱逐渐加强，但仍有人对传统技术工人存在“低收入”“低门槛”“不光鲜”等刻板印象，这在一定程度上也影响了他们的职业获得感和价值感。
近年来，为改善蓝领就业环境，相关部门出台了一系列政策，包括推动职业教育、强化技能人才职称评定、加强平等就业服务和权益保障等。然而，接下来需要有针对性地解决传统技术工人面临的现实问题，以消除他们的后顾之忧。
为提升蓝领收入水平，需同时加大力度提升其职业获得感和认同感。一方面，要拓宽职业上升渠道，促使蓝领工人由劳动密集型向技能型、智能型转变，加快职业技能标准开发，增加职业教育培训机会，更好地支持技术工人的职业晋升。另一方面，需要加强宣传引导，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，弘扬工匠精神，发挥工会组织等作用，更好地满足蓝领群体在生活、社交、情感和自我实现等方面的需求。
此外，职业教育也应及时跟上产业发展的步伐。要充实蓝领人才队伍，既需要“造血”，也需要“供血”。为此，应完善职业教育培养体系，培养更多兼具技术理论、应用操作能力以及管理创新能力的高素质人才，以更好地满足产业发展需求，提升蓝领工人的就业增收能力。同时，引导树立正确的教育观和成才观，让职业教育随着产业发展和蓝领收入提升变得越来越“吃香”。
在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下，蓝领职业发展更应受到社会的重视。只有从职业发展、权益保障、社会认同等多方面发力，才能让“月入2.5万元”的工作真正成为“吃香”职业。
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